公司转让中的员工权益（公司转让原有员工怎样安置）
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公司转让员工有没有赔偿
1、一般情况下，如果员工因公司转让而拒绝前往新公司，他们可能会根据工作年限获得一定的赔偿金，计算方式通常是工龄乘以月工资。值得注意的是，公司不能单方面降低员工的薪酬作为转型的条件，否则员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。根据相关法律规定，如果劳动者每工作满一年，应获得相当于一个月的工资作为补偿。
2、公司无需支付经济补偿。例如，仅更改了法人或股东，这些变化不影响劳动者的权益，因此公司不需支付经济补偿。综上所述，公司转让时员工是否有补偿，关键在于公司主体和劳动合同是否发生变化。若发生变化，员工有权依据法律规定获得相应的经济补偿；若未发生变化，则公司无需支付经济补偿。
3、无需赔偿：公司转让属于投资人变更，用人单位依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此，根据《劳动合同法》规定，这种情况下不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
4、法律分析：公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
5、在此情况下，公司无需向员工支付额外的经济补偿金。值得注意的是，即使劳动合同继续履行，如果员工因公司转让而遭受了其他形式的损失或损害（如工作环境恶化、职业发展受阻等），员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能需要员工提供充分的证据来证明其遭受的损失与公司转让之间存在直接关联。
公司破产和转让员工能拿赔偿金吗
公司破产和转让时，员工能否获得赔偿金需分情况讨论，并非绝对能或不能获得。公司破产时： 公司会依法进入清算程序，员工权益受法律保护。清算组会清查评估公司资产，确定可用于分配的财产范围，这些财产会优先用于支付员工工资、社保及经济补偿金。
国企股权转让未导致解散、清算或裁员时，员工一般无赔偿；若导致解散等则按工作年限支付经济补偿金。国企破产清算时，员工同样按工作年限获经济补偿，且工资过高者有上限规定，破产财产优先清偿员工相关费用。
公司所有权转让仅改变了投资股东，作为用人单位的身份不变，新投资者需承担前任投资股东的法定义务，因此并不影响原合同员工的权益和福利待遇，无需支付任何赔偿金。然而，若公司面临破产风险，则需要向员工支付相应赔偿。
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无需赔偿：公司转让属于投资人变更，用人单位依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此，根据《劳动合同法》规定，这种情况下不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
民法典中公司转卖怎么赔偿员工
1、经济补偿按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算；6个月以下的，支付半月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上，此时按照三倍平均工资进行支付，上限为12年。
2、如果因公司收购而 解除合同 ，员工可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
4、法律分析：从责权上讲，建议起诉你们劳动关系的主体：公司，欠钱的是公司行为；至于该原老板支付还是现在老板支付，那要看公司在转让过程中对转让之前的债权债务有没有单独约定，否则公司在转让过程中债权债务是随之转移的。只有起诉公司，法院自然会负责为你们判决支付的。
5、法律分析：公司解散，需要支付员工经济补偿金。. 员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
6、经济补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一标准确保了员工在失去工作后能够得到一定的经济支持。
公司转让员工有补偿吗
一般情况下，如果员工因公司转让而拒绝前往新公司，他们可能会根据工作年限获得一定的赔偿金，计算方式通常是工龄乘以月工资。值得注意的是，公司不能单方面降低员工的薪酬作为转型的条件，否则员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。根据相关法律规定，如果劳动者每工作满一年，应获得相当于一个月的工资作为补偿。
无需赔偿：公司转让属于投资人变更，用人单位依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此，根据《劳动合同法》规定，这种情况下不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
公司无需支付经济补偿。例如，仅更改了法人或股东，这些变化不影响劳动者的权益，因此公司不需支付经济补偿。综上所述，公司转让时员工是否有补偿，关键在于公司主体和劳动合同是否发生变化。若发生变化，员工有权依据法律规定获得相应的经济补偿；若未发生变化，则公司无需支付经济补偿。
如果公司转让导致员工的劳动合同被终止或解除，那么员工就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式主要依据员工在公司的工作年限来确定。一般来说，员工在公司每工作满一年，公司就需要支付一个月工资的经济补偿金。
公司转让时辞退员工，员工通常有权获得经济补偿金，具体补偿标准需根据解除合同的合法性及员工工龄确定。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。
