公司转让是否影响劳动合同（公司转让影响劳动仲裁吗）
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公司转让员工有没有赔偿
1、一般情况下，如果员工因公司转让而拒绝前往新公司，他们可能会根据工作年限获得一定的赔偿金，计算方式通常是工龄乘以月工资。值得注意的是，公司不能单方面降低员工的薪酬作为转型的条件，否则员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。根据相关法律规定，如果劳动者每工作满一年，应获得相当于一个月的工资作为补偿。
2、公司无需支付经济补偿。例如，仅更改了法人或股东，这些变化不影响劳动者的权益，因此公司不需支付经济补偿。综上所述，公司转让时员工是否有补偿，关键在于公司主体和劳动合同是否发生变化。若发生变化，员工有权依据法律规定获得相应的经济补偿；若未发生变化，则公司无需支付经济补偿。
3、无需赔偿：公司转让属于投资人变更，用人单位依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此，根据《劳动合同法》规定，这种情况下不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
4、法律分析：公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
公司转让员工如何赔偿
1、一般情况下，如果员工因公司转让而拒绝前往新公司，他们可能会根据工作年限获得一定的赔偿金，计算方式通常是工龄乘以月工资。值得注意的是，公司不能单方面降低员工的薪酬作为转型的条件，否则员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。根据相关法律规定，如果劳动者每工作满一年，应获得相当于一个月的工资作为补偿。
2、公司转让时： 若公司仅股东变更，主体资格和名称未变，劳动合同继续有效，员工通常无需额外获得赔偿。 若公司整体转让，新公司承接所有权利义务，且员工职位、待遇未变，则无需赔偿。 若公司未与员工协商一致变更劳动关系（如裁员、降待遇），员工可要求经济补偿。
3、无需赔偿：公司转让属于投资人变更，用人单位依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此，根据《劳动合同法》规定，这种情况下不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
4、例如，员工工龄为3年6个月，则可获得4个月工资的补偿。公司违法解除合同的补偿规则若公司解除合同的行为被认定为违法（如无合法理由或未履行法定程序），员工除可获得经济补偿金外，还有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
5、法律分析：公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
6、公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动《合同法》》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司转让了,员工能转让吗,员工不同意
1、公司转让，是投资人的变更，不影响劳动合同履行，员工是否同意不受影响。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、法律分析：公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。
3、首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、【法律分析】公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿。
