重大合同的承继（重大合同包括哪些）
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劳动合同法34条的内容是什么?
《劳动合同法》第34条的内容是关于当用人单位发生了合并或者是分立的情况的时候，原来签订的劳动合同还是具有法律效力的，劳动合同的权利和义务由承继的用人单位继续履行。并且一般情况下不需要重新签订。
劳动合同法第34条的内容概述：《劳动合同法》第34条明确规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。
劳动合同法34条内容中对用人单位发生合并或者是分立的情况原来的劳动合同是否继续有效做出了明确的规定，我国的法律规定了，在公司发生重组或者是分立后，原来的劳动合同由用人单位继续履行。
《劳动合同法》第34条是关于劳动行政部门应当责令用人单位支付两倍工资和赔偿金的规定。法人对公司承担有限责任，公司申请破产后，应优先支付员工的工资，若所有资产清算后，仍不能支付员工工资的，法人不需要承担连带赔偿责任。对于拖欠工资数额较大的企业会向社会公布。
劳动法只有第34条，第34条里没有第一项的。第34条是讲集体合同的签订，劳动合同法里面的第34条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。
公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗
1、因此，在公司主体变更的情况下，职工有权拒签新劳动合同，且依法有权获得相应的经济补偿。
2、公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。变更劳动合同必须是合变更合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
3、在双方协商一致的情况下，重新签订劳动合同是合法的，并不会导致赔偿。如果员工拒绝签署新合同，并要求按照原合同继续工作，而公司也接受了这种情况，那么在这种情况下并不存在要求补偿的基础。
4、职工在公司主体变更后拒签劳动合同，是有权获得相应的补偿的。若合同主体变更涉及到重大事项的改变，需要与员工进行协商。如果员工不同意续签合同，用人单位应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
5、公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
6、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高院:关于股东与公司签订承包经营合同的效力问题
1、将公司发包给他人经营管理，不亲自履行职责，违反了《公司法》关于公司治理机构设置及其职权的规定，承包合同应认定无效。
2、公司股东在一定条件下能将公司经营权给他人承包经营。分析说明：法律未明确禁止：我国法律、行政法规并未明确禁止公司股东将公司经营权承包给他人。虽然《公司法》中未对公司承包经营作出直接规定，但也没有明确的禁止性条款。
3、如曹保俭与卢正文虽未明确约定合伙经营期限，但基于双方合伙经营前提是曹保俭取得的案涉线路经营权，应以曹保俭与长南分公司、株洲客运公司签订合同中的期限为依据认定。
4、合法。公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险，发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排，在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下，应为合法有效。 合法。
