技术泄露的风险（技术泄密什么罪）
本文目录一览：
- 1、黑产也用AI?警惕大模型背后的隐私泄露风险!
- 2、稀土技术的保密情况如何,是否存在泄密风险?
- 3、警惕“刷脸”时代的信息泄露风险
- 4、AI工具使公司面临数据泄露的风险
- 5、靠人脸吃饭的公司:技术先进亏损连连,却遭遇数据泄露?
- 6、员工签署保密协议后,技术资料真的安全了吗?
黑产也用AI?警惕大模型背后的隐私泄露风险!
1、黑产确实已开始利用AI技术进行非法活动，大模型的应用加剧了用户隐私泄露的风险，需警惕身份盗窃、网络诈骗等犯罪行为。黑产如何利用AI技术进行非法活动？自动化网络攻击：黑产利用AI技术编写恶意软件、自动化扫描系统漏洞，或通过机器学习优化攻击路径，提高网络犯罪效率。
2、人脸识别目前并不完全安全，存在信息泄露及被非法利用的风险。央视曝光AI黑产中，人脸照片被低价售卖，引发了公众对于人脸识别安全性的担忧。
3、隐私泄露风险：下载的恶意APP可能窃取用户通讯录、照片等敏感信息，用于后续诈骗或敲诈。例如用户设备被控制后，黑产可利用其信息实施精准诈骗。防范建议：警惕“低门槛高回报”的交友诱惑，拒绝点击陌生链接或下载未知APP。发现色情内容或诈骗行为立即举报，可通过“网络违法犯罪举报网站”提交线索。
4、其他泄露途径：免费Wi-Fi、点餐小程序、微信清粉、被收走的旧手机等生活中点点滴滴，都在不断泄漏隐私。央视曾曝光网上个人信息贩卖黑市，信息泄露来源主要有三类。信息黑产生意：专做信息黑产生意的人收集网络上人们留下的痕迹成信息库贩卖敛财，还能“定制推销”。
5、手机定位服务黑灰项目本质是披着技术外衣的诈骗产业链，通过伪造技术、利用人性弱点实施多阶段收割，涉案金额巨大且危害深远。具体分析如下：血腥操作全流程钓鱼钩制作 低成本伪造技术：黑产从业者从源码商城以20-50元购买定位程序（含APP/PC端），伪造“公安部认证”“运营商合作”等标识。
稀土技术的保密情况如何,是否存在泄密风险?
1、稀土技术存在泄密风险，但中国已采取严格的保密和管制措施。 保密措施商务部于2025年10月9日发布公告，对含有中国成分的部分境外稀土相关物项及相关技术实施出口管制，并明确规定中国组织和个人的相关活动规范。新修订的《矿产资源法》已于7月1日生效，加大了对走私战略矿产的惩处力度。
2、员工透露铜丝含有稀土成分的信息是否构成泄密，需要根据公司的具体规定和实际情况来判断。如果公司已经将该信息确定为商业秘密并采取了相应的保密措施，那么员工透露这一信息就可能构成泄密；反之，则可能不构成泄密。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以确保合规性。
3、此次稀土领域国家机密的泄露，若数据外泄，将对我国稀土产业优势造成影响，甚至使我国在国际战略博弈中受制于人。
4、为了应对稀土技术流失的风险，国家采取了严格的管控措施。根据《稀土核心技术人员管理条例》，这类掌握绝密工艺的高管离职需通过三重审查：保密办6个月脱密期管理、签署《终身竞业禁止协议》以及国家安全机关进行“去向背景审查”。
5、且“无锂无稀土”的技术细节完全保密，加剧了行业疑虑。量产难度大：从实验室技术到规模化量产存在巨大鸿沟，首批产品仅应用于电动摩托，其在重载、高频充放电等复杂场景的可靠性仍需时间检验。市场风险：资本市场对固态电池概念的狂热已显现泡沫化特征，脱离技术实际的过度炒作可能引发市场风险。
6、土耳其发现7亿吨稀土后想换取中国提取技术，中国是否同意需多方面权衡。从经济角度看，同意合作存在机遇。若通过技术换资源的模式，中国能在一定程度上保障稀土原材料的稳定供应，降低因国际市场波动带来的成本增加风险。同时，收取技术转让费用或通过资源长期供应协议，能带来可观经济收益。
警惕“刷脸”时代的信息泄露风险
1、监管方面：健全人脸信息行业市场准入和清退机制，加强监管和打击违法行为。综上所述，在“刷脸”时代，我们必须警惕信息泄露的风险，并采取有效措施加以防范。通过个人、制度和管理三个层面的共同努力，我们可以更好地保护个人信息安全，享受技术发展带来的便利。（注：以上图片为示意图，用于辅助说明人脸识别技术及其潜在风险。
2、财产损失：不法分子可能通过窃取的人脸信息进行刷脸支付或网络贷款，导致用户遭受财产损失。身份盗用：人脸信息的泄露使得用户的身份容易被盗用，进而引发一系列法律问题。公共安全风险：一些不法分子甚至可能将非法获取的人脸信息用于洗钱、涉黑等违法犯罪活动，给公共安全带来严重威胁。
3、过度依赖人脸：部分场景仅以刷脸作为唯一验证手段，未结合短信验证码、指纹等辅助方式，增加被破解风险。保障刷脸时代安全的措施消费者层面：提高安全意识：避免在非正规平台刷脸，不随意上传人脸照片至社交网络，防止信息被滥用。
4、刷脸时代下网商银行的避坑指南：了解‘刷脸’服务及其风险 定义：网商银行的‘刷脸’服务是通过面部识别技术进行身份验证的一种便捷方式。风险：虽然便捷，但存在个人信息泄露的风险。如果面部信息被不法分子获取，可能导致账户被盗用等安全问题。
5、网友主要担心的是刷脸支付的安全性，包括人脸信息被伪造冒用、整容或双胞胎导致识别错误以及人脸信息泄露等问题，但目前技术已能较好应对这些风险。具体如下：人脸伪造与冒用风险：支付宝通过软硬件结合的活体检测技术，有效判断采集到的人脸是否为真实活体，而非照片、视频或软件模拟生成。
AI工具使公司面临数据泄露的风险
1、AI工具确实使公司面临数据泄露的风险，主要体现在员工误操作、技术局限性、管理层风险及内部事件影响等方面。具体如下：员工误操作风险：87%的受访者担忧员工可能不慎将敏感数据输入GenAI系统，导致数据泄露给竞争对手。
2、CISO需要面对现实，要么领导AI转型，要么眼睁睁看着自己的安全边界瓦解。一个全面的AI战略应包括明确AI工具的使用规范、数据保护措施、员工培训计划、监控机制以及应对数据泄露的应急预案等内容，将AI安全融入企业的整体安全体系中。
3、风险数据：IBM研究显示，38%的员工承认未经许可与AI工具共享敏感工作信息，可能导致数据泄露、合规违规（如违反GDPR）和声誉损害。影子AI工具通常在外部服务器存储数据，增加被黑客攻击的风险，尤其是开源AI模型因代码公开更易被利用。
4、AI工具数据泄露的原因分析 员工安全意识不足：许多员工在使用AI工具时，缺乏足够的安全意识，没有意识到将敏感信息上传到AI系统可能带来的风险。AI系统本身的安全漏洞：一些AI系统在设计或实现上存在安全漏洞，可能被黑客利用来窃取用户的数据。
5、多数AI工具需将数据上传至云端服务器处理，若涉及涉密信息，可能因服务器被攻击或内部人员违规操作导致泄露。“山寨”AI应用可能存在恶意代码，直接窃取用户数据。人为疏忽：保密意识薄弱 员工为追求效率，忽视信息分级管理，将涉密内容输入AI工具。
靠人脸吃饭的公司:技术先进亏损连连,却遭遇数据泄露?
1、数据泄露风险技术中性但危害存在：人脸识别技术本身是无罪的，但在隐私和安全方面存在很多不足。随着人脸识别技术在城市建设、手机解锁等领域的广泛应用，数据泄露问题日益严重。数据泄露案例：信息买卖已成为产业链，5000多张人脸照片仅标价10元的现象时有发生。
2、近年来，因人脸信息滥用引起的侵犯隐私权、肖像权案例频发，如利用人脸信息构建个体画像进行精准营销，或公开售卖违规抓取的人脸数据。人脸信息泄露不仅损害个人安全与财产，还可能威胁公共安全。AI换脸冒用身份，强制“蹭脸”利用AI换脸技术，不法分子可通过一张静态照片生成动态视频，骗取人脸识别系统的信任。
3、此前基于2D人脸图像的刷脸登录工具在测试中出现过用照片成功刷开账号的情况，黑客也可能通过视频获取目标用户人脸数据，且这种方式难以通过检测眼睛、头部是否摇动来避免。虽然现在商用的刷脸支付技术相对成熟，3D人脸图像安全级别更高，但也难以避免小概率盗刷事件的发生。
4、数据泄露风险加剧 人脸信息已成为个人生物识别密码，但多数场景下缺乏数据库加密保护。例如，手机解锁时人脸数据直接暴露于摄像头，无密码遮挡措施。央视调查显示，20多家商户中无一明确告知消费者人脸采集行为，技术供应商（如万店掌、悠络客等）为商家提供数据支持，形成完整黑色产业链。
5、人脸识别技术的风险 信息泄露风险：采用生物特征认证，就一定会有特征数据库。所有的数据只要进入电脑，就会被转换成机器代码，而这些代码存在被截获、重放、重构的风险。一旦这些生物识别信息被不法分子获取，将可能对个人安全造成极大威胁。
6、自媒体博主账号被盗，公司法人被换，账号向粉丝推送诈骗信息。多个财经大V账号遭遇类似情况，公司法人变更、账号被盗，粉丝面临被骗风险。人脸识别技术原理及漏洞工作原理：人脸识别系统先用摄像头定位人脸，提取五官细节并转化为计算机数据，再与本人信息比对。
员工签署保密协议后,技术资料真的安全了吗?
1、员工签署保密协议后，技术资料不一定完全安全。保密协议虽能通过法律约束员工行为，但仅依赖协议存在局限性，需结合技术和管理措施才能更有效保障技术资料安全。具体分析如下：保密协议的局限性保密协议本质是法律约束手段，通过明确员工保密义务和违约责任（如赔偿损失、承担法律后果）来形成威慑。但若缺乏配套管理措施，协议可能流于形式。
2、员工签署保密协议后，技术资料并非绝对安全。虽然保密协议在一定程度上能够约束员工的行为，防止其泄露企业的技术资料，但仅仅依靠保密协议并不能完全确保技术资料的安全。
3、综上所述，企业可以通过签署保密协议、离职交接清单、专人陪同离职以及对员工使用的电脑和云盘进行管控等多种措施来确保员工离职后企业文件资料不泄露。这些措施可以相互补充、相互支持，形成一个完整的保密体系，确保企业文件资料的安全性和完整性。
4、保密协议是双方自愿达成的，旨在保护公司的商业秘密和技术秘密不被泄露。一旦签署，员工在协议有效期内需严格遵守保密义务，不得将所知悉的公司秘密泄露给第三方或用于其他非公司目的。
5、保密协议的效力：公司与员工签订的保密协议，如果基于双方真实意愿且不违反法律强制性和公序良俗，通常具有法律效力。 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
