公司想找个背锅侠去哪找（公司想找个背锅侠去哪找比较好）

本文目录一览：

• 1、现在公司要以前公司同事电话要不到怎么办?
• 2、不想当背锅侠,如何在大公司做一个合格的“踢皮球”玩家?
• 3、做一个成熟的职场背锅侠心好累
• 4、开公司为什么要找亲戚做法人?
• 5、职场上哪些人最容易背黑锅?
• 6、职场中如何和“甩锅侠”作斗争?

现在公司要以前公司同事电话要不到怎么办?

1、让前同事，向原来的领导转达想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找员工或者递话让员工找他，那就可以往下进行了。直接给领导打电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，员工想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。

2、转接电话：如果来电者非常紧急或者你不方便直接提供号码，你可以将电话转接到同事那里，让同事自行处理。 异常情况处理：如果来电者是你的上级或者来访者是公司的重要客户，你可以先接起电话，然后询问相关负责人或者直接找同事接电话。

3、打好关系是很重要的。聚餐而已，或许并没有你想的那么复杂。即使宴席上领导问到换部门的原因，你也可以趁机坦然将自己这么做的原因告诉他，解开彼此心中的芥蒂。

4、你是正在求职的候选人，新公司要求你提供前公司主管电话进行背调。这种情况下，你可以尝试联系其他前同事或HR，看看是否能提供其他有效的联系方式，或者说明情况，请求换一个证明人。如果实在没有办法，你可以诚实地告诉新公司HR，主管电话停机了。

5、一般情况下不该给，这是个人隐私，不好透露。但是也是具体情况具体对待，如果同事是做销售业务的，而来人恰好是客户，不妨给了吧。通常可以给办公座机号码。

6、一次偶然的机会，小美与前公司同事小莉在客户的办公大楼下遇见，聊天过程中她们发现，她们要见的客户是同一个客户。这个客户需要做多场全国大型活动，所以找来了十几家公司比稿，想从中选出一家合作。

不想当背锅侠,如何在大公司做一个合格的“踢皮球”玩家?

1、其实在大公司，大家没那个必要去锱铢必较。管它什么钱不钱的，职位不职位的？大家在一起欢乐开心，最重要。自己不想当背锅侠，也别让别人去当，这样的皮球踢不得。

2、因为安居工程临时墙倒塌，公司高层来回踢皮球，最后把苏筱推出去做背锅侠，惨遭开除。在经历这次失败之后，初入职场的苏筱终于明白了两个职场的道理。一个是小公司做事，大公司做人，职场的本质就是人际关系，在人际关系复杂的职场，没有任何背景的底层员工，很容易被人当枪使。

3、同样的，别人丢给你的“非职责内”的工作，三思三思三思！做好了，可能下次还会再丢给你，你就永远在做垃圾工作而无法发挥价值；做不好了，那就是背锅侠一只。忌讳4：不站队或者乱站队。如果不得不站队，就一定要站队；如果没人搞小圈子，你也不要搞。

做一个成熟的职场背锅侠心好累

尤记得刚入职场的时候，我就是个背锅侠。创业公司的新部门，新部门里的新业务，连所谓的领导对即将要做的事情都一知半解，关键她也不做我们要做的事情，就真的只是领导。。导致我一度以为，领导就是只拍板这个事情做不做，但是从来不会告诉你开始怎么做，下一步怎么做。

“曾以为世界上最糟糕的事，就是孤独终老。其实不是，最糟糕的是与那些让你感到孤独的人一起终老。”婚姻是两个人的事，不是一个人的事。希望男人们能够理解女人内心里的委屈与身体上的疲累，主动承担起家庭的责任，用男人宽厚的肩膀，给女人温暖的体贴。

开公司为什么要找亲戚做法人?

1、信任因素。亲戚之间存在较高的信任度，相信亲戚不会有意图损害自己的利益，所以选择亲戚担任法人可以最大限度避免风险。 方便掌控。如果公司真正控制人是创办人自己，那么选择亲戚作为法人，可以通过其名义方便地掌控公司，达到既拥有实际控制权又不用承担法律责任的目的。 税收优惠。

2、信任问题：亲戚之间往往存在较高的信任度，因此选择亲戚作为法人可以减少担心被背叛的风险，最大限度地保障自己的利益。 控制权问题：如果公司的实际控制人是创始人本人，那么选择亲戚作为法人可以更方便地控制公司，这样既能保持对公司的实际控制，又能避免直接承担法律责任。

3、选择亲戚作为公司的法定代表人主要是为了规避法定代表人可能承担的法律责任。法定代表人面临的法律责任可能包括民事责任、行政责任和刑事责任。 需要明确的是，“法人”和“法定代表人”是两个不同的法律概念。法人是指公司这种法律实体，而法定代表人则是代表公司行事的自然人。

4、开公司时选择亲戚作为法人，主要是因为亲戚间存在血缘或亲缘关系，这通常建立在相互信任的基础上。 法人作为公司法律代表，需要承担相应的法律责任。因此，不是每个人都会愿意担任法人，因为这可能涉及到刑事责任。

5、法律分析：开公司要找亲戚做法人的原因在于在公司负债时推卸责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

职场上哪些人最容易背黑锅?

在职场中，以下人群可能更容易背黑锅： 实习生或新员工：经验相对较少，可能会被委派一些基础或琐碎的任务，容易被别人推卸责任。 沟通能力较差的同事：沟通不畅，表达不清，容易导致他人误解或误解他人意图，从而承担不当责任。

职场新人或地位较低的人也可能容易给人背黑锅。由于他们对工作环境和团队文化不够了解，或者缺乏足够的经验和知识来应对工作中的问题，他们可能会在不知不觉中成为他人推卸责任的对象。沟通能力不强的人也有可能给人背黑锅。

什么样的人容易成为职场炮灰？职场新手由于缺乏经验，不熟悉职场规则，容易成为职场炮灰。例如，他们可能不知道何时该迅速完成任务，何时又该让任务稍显缓慢；他们也可能不擅长与同事相处，无法区分同事之间的亲疏远近，有时甚至不明白为何自己被视为“背黑锅”的人。

职场中如何和“甩锅侠”作斗争?

最后，保持积极乐观的心态，不要被“甩锅侠”的行为所影响。职场中，每个人都有可能遇到挫折和困难，重要的是如何以积极的态度面对挑战，而不是被消极的情绪所左右。

防备背后捅刀的人在古希腊寓言家伊索的名言中，背叛同运扮伴的人最终可能毁灭自己。职场如同江湖，各式各样的人都有。有些同事表面上与你修好，却在关键时刻“反水”，给你带来伤害。面对这类同事，你需要时刻保持警惕，行事谨慎，以避免被他们伤害。

明确责任，婉言拒绝提供帮助 一般爱甩锅的同事，都是一些没能力或不想承担责任的人，他们想要获得好处，却不想付出劳动，所以他们就会向同事寻找帮助，给自己制造甩锅铺路。如果你不想让自己成为这些同事甩锅的对象，最好在对方求助之时，就表明立场，杜绝成为背锅侠的隐患。

甩锅架锅的同事，职场中架锅甩锅的事情，屡见不鲜，同事推卸责任是一甩锅，更是致命的灾区，谁都不愿意去做这个背锅侠？在团队需要这类同事的配合时投机取巧耍小聪明在公司论功行赏的时候过分积极武功求上在他的工作遇到挫折的时候推卸责任乱扣帽子。