公司合同纠纷规避（公司如何避免法律纠纷）

本文目录一览：

• 1、上海法院关于审理无固定期限劳动合同纠纷的一些规定
• 2、合同履行过程中怎么规避风险
• 3、如何避免劳动合同中的陷阱

上海法院关于审理无固定期限劳动合同纠纷的一些规定

连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

上海市签订无固定期限劳动合同的最新司法口径为：在劳动者与用人单位连续订立两次及以上固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位有义务续订，已无终止劳动合同的权利。

在连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位能否单方选择不再续订直接终止劳动合同的问题，上海法院近期的一份判决给出了明确的答案。

直至2024年6月13日，最高人民法院在“法答网精选答问——第六批”中明确规定了在此情形下用人单位应当无条件强制续订无固定期限劳动合同。随后，上海法院在相关文件回答相关问题的多数意见中，也完整重述了上述内容，标志着上海法院已经转变此前态度，开始支持在此情形下强制续订的意见。

合同履行过程中怎么规避风险

1、在合同履行过程中，为规避风险，应当注意以下事项： 付款事项： 选择安全的付款方式：根据交易的具体情况，选择合适的付款方式，如支票或现金，并确保其安全性。

2、确保档案的安全与完整：妥善保管合同档案，确保其安全性和完整性，以便在需要时能够迅速提供完整的证据链，支持合同的履行和纠纷的解决。综上所述，通过注意付款环节、监控合同履行并及时应对、以及妥善保管合同档案等措施，可以有效地在合同履行过程中规避风险。

3、避免泄露商业机密 在协商和履行合同过程中，接触到交易伙伴的商业信息或商业秘密时，务必保密，不得泄露或使用这些信息，否则可能承担相应责任。避免错过行使不安抗辩权的时机 如有确凿证据证明另一方在合同履行期间出现严重恶化等情形，应及时通知对方中止履行义务，等待对方提供适当担保。

4、避免签订“不全合同”，即合同内容不完整，缺少必要条款。避免签订“模糊合同”，合同条款模糊不清，易产生争议。避免签订“单方合同”，即只有一方享有权利、另一方只承担义务的合同。特别警惕“工伤概不负责”的生死合同，这类合同违反法律规定，无效。

5、在合同中明确约定代扣代缴税金事宜，包括代扣代缴的范围、比例以及发票交付等。严格遵守税法规定，确保税款的及时缴纳和发票的合法开具。在收取工程款时，应确保收取全部款项后自行纳税，避免由建设方代扣代缴带来的风险。

如何避免劳动合同中的陷阱

预防劳动合同中出现“陷阱条款”。签订劳动合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务，而自己却不承担任何实质性义务或责任，就应谨慎与之签订合同。因为一旦出现合同问题，本方将会处于极为不利的境地。

陷阱描述：一些企业会要求员工签订空白合同，以便在后续填写时加入对劳动者不利的内容，如降低工资、延长工作时间、增加违约金等。防范策略：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，并坚持保留劳动合同原件（企业盖章）。合同不应留有空白，任何修改或补充都应经过双方协商一致，并在合同上明确标注。

福利待遇不同：劳动合同下，劳动者除了获得工资报酬外，还有法定社保、公积金、劳动保护等福利待遇；而劳务关系仅仅是获得劳动报酬，没有社保与劳动保护的待遇。