公司高管提供（公司高管要工商备案吗）

本文目录一览：

• 1、公司高管可能涉及的刑事犯罪
• 2、高管福利有哪些
• 3、融资租赁公司的高管需要申请什么资格证明
• 4、当公司高管享受的福利有哪些及费用情况
• 5、公司可以给董事,监事,高级管理人员提供借款吗

公司高管可能涉及的刑事犯罪

行为描述：公司高管利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大。贪污罪 法律依据：《刑法》第382条 行为描述：国家工作人员（包括受委托管理国有财产的人员）利用职务便利，非法占有公共财物或国有财物。

企业高管可能因经济类犯罪行为承担刑事责任。这些犯罪行为包括但不限于偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪以及企业人员受贿罪等。这些罪名通常涉及财务欺诈、资金滥用、利益输送等违法行为，一旦查实，高管将面临法律的严厉制裁。

企业高管若涉及经济类犯罪，如偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等，将承担刑事责任。民事责任：高管在执行公司职务时，若违反法律法规并给公司造成损失，需承担赔偿责任。

年4月，重庆洪九果品股份有限公司（以下简称“洪九果品”）董事长邓洪九及多名高管因涉嫌虚开增值税专用发票、骗取贷款被采取刑事强制措施。这一事件导致洪九果品市值蒸发超百亿港元，官网停更，股票长期停牌。以下从刑事法律视角剖析此案，揭示风险与启示。

需要注意的是，非法吸收公众存款罪是刑事犯罪，不仅高管需要承担刑事责任，经理、法定代表人以及部分业务员等也可能需要承担相应责任。这取决于他们在案件中的具体作用和涉案金额等因素。综上所述，非吸案高管的判决会根据涉案金额、情节严重程度以及个人在案件中的具体作用等因素进行综合考量。

触犯职务侵占罪的主体主要集中于企业主要负责人以及其他核心部门负责人。一旦企业的主要负责人或者核心部门的负责人涉嫌职务侵占，对于一个企业的打击无疑是致命的。

高管福利有哪些

薪资待遇 作为高管，薪资待遇是基本的福利。除了基本薪资，高管往往还能享受到奖金、津贴、股票期权等形式的待遇。假期福利 除了正常的年假、病假等，高管还可能享受到更多的特殊假期，如疗养假、探亲假等。这些假期有助于高管在工作之余得到充分的休息和调整。

**健康福利**：高端体检套餐和专属医疗团队，能为高管的健康提供全方位保障。及时发现和预防潜在疾病，确保高管能持续保持良好的工作状态。

总裁特别奖励 总裁特别奖励是为了鼓励公司总经理以下级别高管的特殊贡献而设立的奖金。由董事长和总经理根据年度公司运营情况及各高管的绩效结果和贡献情况确定，年度春节前一次性发放。 长期福利计划 高管除了依法享受国家相关法律法规规定标准的福利和保险外，还可以享受特殊福利。

融资租赁公司的高管需要申请什么资格证明

1、融资租赁公司的高管需要申请的资格证明主要包括相关专业领域的专业资格证书，并提供三年以上相关行业的从业经验证明。具体来说：专业资格证书：融资租赁公司的高管可能需要获得金融管理、法律、会计等相关领域的专业资格证书。这些证书能够证明高管在相关领域具备专业知识和能力。从业经验证明：高管需要提供至少三年以上的相关行业从业经验证明。

2、必须有2名以上具有三年及以上从业经验的高管人员。这些高管人员需提供相应的资质证明。注册地址要求：需有明确的注册地址。注册资本要求：注册资本至少为1000万美金。经营期限与股权结构：经营期限不超过30年。可设立中外合资或纯外资两种形式，其中外资至少占股25%。

3、融资中介需要具备一定资质以确保业务的合法性和专业性。首先，公司需要至少拥有两名符合要求的高管人员，这些高管应具备本科学历或以上，并在融资租赁行业拥有至少三年的工作经验。这些高管人员需要具备扎实的专业知识和丰富的行业经验，以确保公司的运营符合相关法规和标准。

当公司高管享受的福利有哪些及费用情况

1、健康福利也很突出，比如享受高端的体检套餐，甚至有专属的医疗团队提供服务。 **薪资待遇**：高管的薪资水平往往处于公司顶层。以一些大型企业为例，其首席执行官等高管年薪可达千万级别。这是基于他们对公司战略决策、运营管理等方面的重要贡献。高薪资不仅是对其能力的认可，也是吸引和留住优秀管理人才的手段。

2、总裁特别奖励 总裁特别奖励是为了鼓励公司总经理以下级别高管的特殊贡献而设立的奖金。由董事长和总经理根据年度公司运营情况及各高管的绩效结果和贡献情况确定，年度春节前一次性发放。 长期福利计划 高管除了依法享受国家相关法律法规规定标准的福利和保险外，还可以享受特殊福利。

3、高管的福利主要包括以下几种：薪资待遇 高管享有基本的薪资，并可能获得奖金、津贴以及股票期权等形式的待遇，作为对其工作表现和公司贡献的认可。假期福利 高管除了享有正常的年假、病假等假期外，还可能享受到疗养假、探亲假等特殊假期，以便在工作之余得到充分的休息和调整。

4、福利情况（以副总岗位为例）日常补贴类：享有交通补助、通讯补贴，这有助于高管在日常工作中减少因出行和通讯产生的个人费用支出，体现了公司对高管工作便利性的考虑。生活关怀类：提供生日福利、节日福利、免费工装、团建聚餐、包吃等福利。

5、高管补贴作为公司用来吸引和激励高级管理人员的重要手段，包括了多种类型的额外福利，比如住房津贴、交通津贴、餐饮补贴以及医疗保险和退休金等。这些补贴能够显著提升高管的生活质量，增加他们的工作满意度，并促使他们更积极地为公司的长期发展贡献力量。

6、薪资方面 副总裁作为公司高层管理人员，其薪资水平通常较高。薪资结构可能包括基本薪资、奖金和津贴。基本薪资是固定的，而奖金和津贴则根据公司的业绩和个人绩效来确定。福利待遇 除了薪资，副总裁还享有公司提供的各种福利。

公司可以给董事,监事,高级管理人员提供借款吗

1、公司不可以给董事、监事、高级管理人员提供借款。分析如下：明确的法律禁止：根据《公司法》第一百一十五条的规定，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。这一规定旨在保护公司和股东的利益，防止董事、监事、高级管理人员利用职务之便，通过借款等方式损害公司的资产和财务状况。

2、董监高个人通常是不可以向公司借款的。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百一十五条的规定，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。这一条款明确禁止了公司向董监高提供借款的行为。

3、禁止向特定人员提供借款：《公司法》第一百五十条明确规定，公司不得直接或者通过子公司向其董事、监事、高级管理人员提供借款。这一规定旨在防止公司内部人员滥用职权，损害公司和股东的利益。