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本文目录一览：

• 1、职场“三侠”(背锅侠,夜行侠,咆哮侠)小丁的故事
• 2、每一个公司感恩节的背后,都有一个最该被感谢的人
• 3、职场中该不该背锅?
• 4、跳槽了大半年后原公司领导要我回去,我该怎么办呢?
• 5、领导因失误导致公司损失却让我背锅该怎么办?

职场“三侠”(背锅侠,夜行侠,咆哮侠)小丁的故事

最近小丁被朋友戏称为“三侠”，各方面都有些不正常了。背锅侠，夜行侠，咆哮侠。这还得从小丁刚入职的时候说起。小丁985名牌大学硕士毕业，幸运入职到一家上市公司的分公司做行政助理。杨主管毕业于二本大学，大小丁十多岁，心机深沉，家族背景深厚，有米。

每一个公司感恩节的背后,都有一个最该被感谢的人

在感恩节的时刻，我们往往铭记那些给予我们帮助和陪伴的人。但在这个节日前后，公司里的HR往往成为了最应被感谢的角色。他们承担着无数琐碎却又至关重要的任务，从招聘到培训，从薪酬设计到员工关系管理，HR们在公司中默默付出，却鲜有人真正理解他们的艰辛。

我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。我感谢你在最初的陪伴，却同样感激你教我的信任要有所保留。在今后的岁月里，希望能够继续得到您的信任。企业需要员工朋友们的敬业爱岗无私奉献。

一个企业的发展离不开每一位员工的努力与付出。感谢你们以饱满的热情投入到工作中，你们的辛勤努力，正是公司未来的希望所在。你们不仅是公司的现在，更是公司的未来。在工作中，你展现了认真、积极、勤奋的态度，进步显著。你迅速掌握了工作的核心要点，并在内勤工作中起到了榜样作用。

感谢父母，他们给予你生命，抚养你成人；感谢老师，他们教给你知识，引领你做“大写的人”；感谢朋友，他们让你感受到世界的温暖；感谢对手，他们令你不断进取、努力。感谢太阳，它让你获得温暖；感谢江河，它让你拥有清水；感谢大地，它让你有生存空间。感恩，是一种心态，一种品质，一种艺术。

感恩节是一个特别的时刻，让我思考谁最值得我感谢。首先，我要感谢我的父母，他们辛苦地养育我成长。小时候，我常常不理解他们的辛劳，但现在我成为父母后，才深刻体会到他们的不易。他们不仅承受经济压力，更投入了大量的时间和精力，时刻为孩子着想。我的父母，谢谢你们，是你们的爱让我健康成长。

职场中该不该背锅?

职场黑锅不应轻易背负，而应智慧应对。 学会识别风险： 违法违规、越权越界和难以完成的任务往往伴随着高风险，对于这类“黑锅”，务必谨慎判断，避免因一时冲动而陷入困境。 判断是否有利于职业发展： 在决定是否背锅时，核心在于评估此举是否有利于你的职业发展。

职场中背不背黑锅，主要是视情况而定。在上司有需要时背一下黑锅无可厚非，上司会力保，帮普通同事背黑锅，就有一些欺负老好人的嫌疑，职场十分复杂，要学会读懂人心。一味去帮助别人顶替自己没有做过的坏事，只会受到同事排挤和上司的刁难，就像哑巴吃黄连一样，有苦说不出。

那么，在职场中，该不该帮领导背锅？我的答案是：看情况，不能什么黑锅都替领导背。无心之失，不影响大原则的锅可以背。“背锅”也是一种担当，但前提是，这个“锅”你是否背得起。如果是小错误，不影响大原则的，就是背了也不会对你造成致命影响的，这样的锅可以背。

如果触碰了底线、原则，那是千万不要背的。如果违反了公司的规章制度，甚至违反国家法律法规，这样的锅你还敢背吗？在职场时时刻刻记住，要有自己的原则和底线，不能任由他人触碰。

跳槽了大半年后原公司领导要我回去,我该怎么办呢?

1、如果是我，我一般选择不会回去。因为职场如战场，害人之心不可有，但是防人之心不可无。你跳槽了大半年以后，原公司领导才想起来要你回去。至少表明，一是你在原公司的地位也不是那么举足轻重的。如果真的重要到非留下你不可的程度，在你当初跳槽时，就已经抬高各种条件把你留下来了。

2、但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。

3、“如果你还想要一个转型的机会，我的建议是：你可以先答应你领导的要求回公司工作。当公司部门内聘，你可以选择参与，这比你自己去外面应聘相对容易。” 像法国著名的微生物学家、化学家路易斯·巴斯德说的： “在观察的领域里，机遇只偏爱那种有准备的头脑。

领导因失误导致公司损失却让我背锅该怎么办?

面对领导让下属背锅的情况，一种策略是学会适时认错，以退为进。对于那些直率且对错误不容忍的“老虎型”领导，表现出愿意承担责任的态度可以赢得他们的尊重和信任。 忠诚的表现也很重要。

另外，这只是失误导致公司损失，当然谁都不能保证自己不犯错，错不在大小，有错就应该承担，而你的领导想的是把错推给下属而不是自己去承担，说明他不是一个有担当的人，也不是一个令属下信服的人，所以没有必要去为这样一个人背锅，他之后肯定会忘记你的好。

面对这种情况，沟通也是一个重要的手段。可以尝试和领导进行坦诚的交流，表达自己的立场和观点，寻求双方都能接受的解决方案。有时，通过合理的沟通和解释，可以化解潜在的矛盾。此外，背锅并非毫无风险。在背锅的同时，可能会遭受同事的误解和质疑，甚至影响自己的职业发展。因此，需要权衡利弊，谨慎行事。

坚持自我，选择抗争到底。如果，这错误，有害自己的职业道德，或是自己的根本利益，那就必须抗争到底。因为一旦承认了错误，接受了处罚，自己的职业生命就可能终结，或是未来前途暗淡，或是自己有足够的证据，或者这个事情能够足以把领导扳倒，或者领导快退休了。这就必须斗下去。

当领导让背锅的时候，首先要学会认错，以退为进。有时候，面对性格过于直率，对你做错事，总是受到严厉批评的老虎型领导，你必须学会认错，退而求其次。这种领导者做事追求直接和效率，他们本身没有恶意。他们在每个人面前都是直截了当的。