法人聘用合同模板（法人聘用合同书）
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公司想让我做法人,并且和我签订聘用法人免责协议书,这个具有法律效力吗...
1、公司希望我成为法人，并计划与我签订一份聘用法人免责协议书。这种协议是否具有法律效力？这种协议通常没有法律效力。法定代表人是指根据法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。因此，法定代表人的行为就是企业或事业单位本身的行为，而免责协议无法免除法定代表人的权利和责任。
2、没有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，因此法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为，免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。
3、从法律角度来看，代理法人并不是一个规范的法律术语。代理意味着承担相应的法律责任，这对外而言是有法律效力的，但对内而言则有相应的法律责任。在我国，协议免责的适用范围一般仅限于民事和行政责任，而刑事责任不能通过协议免除。
4、即使签订了法人免责协议，也不能确保你完全免责。这份协议通常只对协议当事人具有约束力，并不能限制第三方的权利。作为公司的法人代表，你在法律上被视为公司的法定代表人，无论你是否拥有实际的控制权或管理权。持有股权并代持身份，使得你在法律上代表公司，需要承担相应的法律责任。
5、法人的职权，有的是接受法律规定的，有的是由公司决定的。具体说来，职权有： （1）代表公司的权利，签署法律文件。例如，在办理公司重大事项，身为为代理人需要签署授权委托书，在报刊上为公司公开发表声明等。 （2）代表公司签订合同的权利。
6、确实存在一定的风险。与老板签订一份协议书，详细规定双方的权利和义务，能够帮助你更好地界定各自的责任，从而在一定程度上降低风险。这当然不能完全消除风险，但至少可以在出现问题时提供法律依据。
法人可以跟自己签劳动合同吗
1、法律分析：企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业（私企）法人代表就是投资人（老板）是不需要和自己签订合同的。如果法人代表在公司从事工作岗位，则是需要签订劳动合同的，这时除了法人身份还是劳动者的身份。
2、法人的劳动合同怎么签法人的劳动合同怎么签法人一般是不用签订合同的。但也有特殊情况。
3、法人可以跟自己签劳动合同，如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。
4、法律分析：不可以。法定代表人可以，法人代表不可以。法人代表只是临时性代表法人行使某些权利，不同与法定代表人，法定代表人可以履行企业只能与自己签订劳动合同。法人代表可能不是股东，只是个高管而已。劳动关系发生在个人和公司之间，当然由二者来签。跟股东会、董事会没关系。
5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同。
6、如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。
法人是自己怎么签劳动合同
法人的劳动合同怎么签法人的劳动合同怎么签法人一般是不用签订合同的。但也有特殊情况。
法人代表签订劳动合同的方式主要取决于其与公司的具体关系和运作模式：若法人代表与公司存在雇佣关系：通常情况下，法人代表会与公司签订劳动合同。目的：为双方权益提供明确的法律保障，规定双方的权利和义务。
法人指企业法人的，按《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同；指法定代表人的，与劳动者签订劳动合同应当受用人单位授权。法定代表人与用人单位签订劳动合同，需要和用人单位协商一致，法定代表人是股东的其实不用签订劳动合同；国有企业法定代表人要和企业法人签订劳动合同的，需要经过上级批准。
法人可以跟自己签劳动合同，如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。
法律分析：企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业（私企）法人代表就是投资人（老板）是不需要和自己签订合同的。如果法人代表在公司从事工作岗位，则是需要签订劳动合同的，这时除了法人身份还是劳动者的身份。
聘用合同有编制吗
1、事业单位聘用合同不一定是事业编制。具体情况如下：事业单位聘用合同性质：事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签订聘用合同，但这并不意味着具有事业编制。聘用合同主要是约定双方的权利和义务，包括待遇和薪酬等，但并不等同于事业编制。
2、事业单位聘用制没有编制。以下是对此问题的详细解聘用人员与编制人员的区别 聘用人员是指事业单位根据工作需要，通过签订聘用合同的方式，聘用到本单位工作的人员。而编制人员，是指纳入机构编制委员会管理手册的人员，他们通常不需要签订劳务合同，而是按照公务员或事业单位的相关规定进行管理。
3、事业单位的招聘性质是通过公开考试招聘人员，并签订聘用合同。但并非所有聘用合同人员都拥有事业编制。 拥有事业编制的职工，目前唯一的获取途径是通过国家和各省举办的事业单位考试。一旦考试合格并被事业单位录用，将获得事业编制。
幼儿园教师实习期聘用合同
1、家长工作：定时与家长联系，共同配合完成教育工作。工作汇报：定期向园领导汇报工作，接受检查和指导。聘任合同的解除与终止：甲方单方面解除聘用合同的情况：包括严重不履行合同、不服从工作安排、违反职业道德规范等。
2、福利待遇 乙方在幼儿园就医享受优惠待遇，按规定为乙方办理社会保险。因个人责任造成的医疗事故、差错损失，由个人承担。
3、第四条 聘用合同的终止与解除 （一）聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。（二）聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。（三）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。
4、幼儿园教师实习期聘用合同 甲方为幼儿园，乙方为聘用教师。根据国家、省、市招工的有关规定及幼教文件，甲方因工作需要，决定聘用乙方为临时聘用工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，明确双方的权利和义务，并共同遵守。乙方持有身份证、符合甲方聘用的相关证件，交复印件给甲方存档。
5、幼儿园教师实习期聘用合同主要包括以下内容：合同期限：明确合同的起始和结束日期，以及试用期的具体时间段。工作内容：详细描述乙方在甲方的岗位及具体工作任务，乙方需服从甲方的管理和规章制度。工作时间：每周工作时间不超过40小时，包含用餐时间，甲方有权根据实际情况安排乙方休息时间。
