职业病员工的安置要求（职业病员工如何安排）
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依法享受国家规定的职业病待遇
1、职业病病人依法享受的国家规定待遇如下：治疗康复保障：用人单位应按规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。岗位调整安置：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位需将其调离原岗位并妥善安置。岗位津贴：从事接触职业病危害作业的劳动者，可获得用人单位给予的适当岗位津贴。
2、职业病病人待遇政策职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。工伤医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经证明并报经办机构同意后，也可从工伤保险基金支付。
3、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
4、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
5、依法享受国家规定的职业病待遇包括以下几个方面：医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。
查出职业禁忌症后怎么处理
1、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。
2、法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。
3、在岗期间职业健康检查发现职业禁忌症，可按以下方式处理：岗位调整：这是首要处理方式。企业应将员工调整至无禁忌的岗位，确保员工不接触可能引发职业禁忌的危害因素，避免职业病发生或病情加重，维护劳动者和企业共同利益。对于情况严重的员工，可能需要暂时或永久调离原岗位。
2024年国家规定的职业病待遇是什么
应当调离原岗位，并妥善安置；用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
职业病病人的治疗、康复费用、社会保障以及伤残或丧失劳动能力后的待遇，均按照国家工伤社会保险的规定执行。1 职业病病人更换工作单位时，其应享有的待遇保持不变。若用人单位发生分立、合并、解散或破产等情况，应对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病病人。
伤残待遇方面，因工伤致残的职业病病人可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，职业病病人依法享有获得医疗救治的权利，诊疗费用由工伤保险基金承担（未参保者由用人单位承担），康复期间的治疗费用及住院伙食补助由工伤保险基金支付。
改制时对因工负伤(包括职业病)丧失劳动能力人员如何安置?
1、对因工负伤（包括职业病）被鉴定为一至四级丧失劳动能力人员，保留劳动关系不解除劳动合同，不支付经济补偿金，职工享受相关工伤保险待遇。企业在足额缴纳工伤保险费后，逐步移交社会化管理，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；应由企业支付的工伤待遇，由企业一次性支付工伤职工。
2、法律分析：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。
3、员工在本单位患职业性或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同或对该类员工进行经济性裁员。
4、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。
5、、协商解除和重新签订劳动合同。改制全过程贯穿和注重协商性。改制企业除将符合内退条件的、工伤职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护性安置外，与其他职工协商解除劳动合同，办理退工手续，转制后的企业按市场化原则与职工协商签订劳动合同，办理用工登记手续。
