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本文目录一览：
- 1、企业高管包括哪些职位
- 2、高管福利有哪些
- 3、上市公司高管可以借备用金吗
- 4、公司高管包括哪些职位
- 5、高管薪酬包括哪些组成部分
企业高管包括哪些职位
1、企业高管主要包括以下职位： 董事长（及董事）：公司最高决策者，负责监督和指导公司的战略规划和重大决策。 总经理（CEO）：公司最高行政管理者，负责组织实施董事会的决策，全面负责公司的经营管理。 副总经理：协助总经理进行经营管理和决策，并负责具体的业务部门和职能部门的管理。
2、公司高管主要包括以下职位： 经理与副经理根据《公司法》第217条第一项，经理（通常指总经理）和副经理（通常指副总经理）是公司高管的核心成员。他们负责日常经营管理，执行董事会决策，协调各部门运作，并对公司整体运营效率负责。
3、首席运营官（COO）：专注于公司运营流程的优化和效率提升，推动业务高效运转，主要负责日常运营事务。 首席技术官（CTO）：负责公司的技术研发和创新战略，引领技术发展方向，推动产品和技术的进步。 董事会秘书：上市公司中特有的高管职位，负责公司和相关主体之间的信息传递等工作。
4、高管通常包括经理、副经理、财务负责人，上市公司中的董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。例如，有的公司章程可能还包括总监、总助、总师等职位。国有企业中的特殊情况：除了经营班子属于高级管理人员以外，整个公司领导班子成员也属于高级管理人员。
5、又称为创意长，是以创意为主的公司（例如广告公司）或者艺术团体内的一个职位，其主要负责创意的发想及设计等工作的主持及监督。行销长（首席营销官）（英语：Chief Marketing Officer，英文简称：CMO，亦作行销总监），企业职衔，为企业、组织中，专门负责行销事务、具决策权责的高阶管理人员。
高管福利有哪些
薪资待遇 作为高管，薪资待遇是基本的福利。除了基本薪资，高管往往还能享受到奖金、津贴、股票期权等形式的待遇。假期福利 除了正常的年假、病假等，高管还可能享受到更多的特殊假期，如疗养假、探亲假等。这些假期有助于高管在工作之余得到充分的休息和调整。
总裁特别奖励 总裁特别奖励是为了鼓励公司总经理以下级别高管的特殊贡献而设立的奖金。由董事长和总经理根据年度公司运营情况及各高管的绩效结果和贡献情况确定，年度春节前一次性发放。 长期福利计划 高管除了依法享受国家相关法律法规规定标准的福利和保险外，还可以享受特殊福利。
医疗费用报销：国企高管退休后，通常能够享受医疗费用报销的福利，这在一定程度上减轻了其经济负担。住房补贴：部分国企高管退休后还能获得住房补贴，用于改善其居住条件。交通出行福利：一些国企高管退休后还能享受交通出行方面的福利，如免费乘坐公共交通等。
刘强东通过全员信宣布了一系列涉及员工福利调整和企业社会责任的举措，包括为德邦员工缴纳五险一金、设立住房保障基金、成立员工子女救助基金，同时对副总监以上高管降薪10%-20%。
高管薪酬主要包括以下部分：基本薪资：这是高管薪酬的核心部分，通常基于职位、责任和职责来设定，较为稳定。奖金和激励薪酬：为了激励高管实现特定的业务目标或良好的业绩，公司设置的奖金，可能基于公司的年度利润、市场份额增长、特定项目的成功实施等因素进行发放。
上市公司高管可以借备用金吗
上市公司高管不可以借备用金。《中华人民共和国公司法》第一百一十五条明确规定：“公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。”这一条款是保护公司利益、防止内部人滥用职权的重要法律屏障。备用金，作为公司资金的一部分，同样受到这一规定的约束。
限额标准：大多数企业的备用金借款限额在5000-20000元之间，具体要看公司规模和财务制度。比如普通员工可能限额5000，部门经理可能1万，高管可能更高。 借款期限：通常要求1-3个月内归还，最长不超过半年。超过期限未还可能会影响绩效考核或产生利息。
委婉拒绝的操作方案 拒绝时需兼顾领导面子，比如：“我这几个月刚交完房贷/孩子学费，手头只剩生活备用金了。您要是特别急，我帮您问问其他同事？”重点在于制造客观障碍+转移矛盾，避免直接否定对方。
提取备用金，备用金是企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。企业拨付的备用金，根据管理需要，可以采用一次性备用金或定额备用金制度，在其他应收款一一备用金明细账户中进行核算。预支备作差旅费、零星采购等用的备用金，一般按估计需用数额领取，支用后一次报销，多退少补。
年化利率通常在10%-24%）。 小额贷款公司：需选择当地正规备案的小贷公司，额度通常在10万以内，适合短期周转，但利率较高且需警惕非法小贷。其他合法途径 亲友借款：无利息但需明确还款期限，避免因债务影响关系，建议签订书面协议。
公司可以有个人借款，但需符合法律规定和财务规范，并非绝对禁止。
公司高管包括哪些职位
企业高管主要包括以下职位： 董事长（及董事）：公司最高决策者，负责监督和指导公司的战略规划和重大决策。 总经理（CEO）：公司最高行政管理者，负责组织实施董事会的决策，全面负责公司的经营管理。 副总经理：协助总经理进行经营管理和决策，并负责具体的业务部门和职能部门的管理。
高管通常包括经理、副经理、财务负责人，上市公司中的董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。例如，有的公司章程可能还包括总监、总助、总师等职位。国有企业中的特殊情况：除了经营班子属于高级管理人员以外，整个公司领导班子成员也属于高级管理人员。
高管是高级管理人员的简称，对一个组织架构完善的公司而言，高管是指公司总经理、副总经理以及财务总监等具有经营执行权的管理人员。
公司高管主要包括以下职位： 经理与副经理根据《公司法》第217条第一项，经理（通常指总经理）和副经理（通常指副总经理）是公司高管的核心成员。他们负责日常经营管理，执行董事会决策，协调各部门运作，并对公司整体运营效率负责。
又称为创意长，是以创意为主的公司（例如广告公司）或者艺术团体内的一个职位，其主要负责创意的发想及设计等工作的主持及监督。行销长（首席营销官）（英语：Chief Marketing Officer，英文简称：CMO，亦作行销总监），企业职衔，为企业、组织中，专门负责行销事务、具决策权责的高阶管理人员。
高管薪酬包括哪些组成部分
国企高管年薪一般由多个部分构成，主要包括应付薪酬、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分以及其他货币收入。以下是具体的分析： 应付薪酬 这是国企高管年薪的主要组成部分，通常由相关部门（如国资委）进行核定，根据高管的职位、级别以及企业的整体经营状况来确定。
公司高管的工资组成一般包括基本工资、奖金、长期激励性报酬等核心部分。基本工资是高管薪酬的固定组成部分，通常根据职位层级、行业经验及市场薪酬水平确定，与短期业绩波动无关。其发放方式多为按月平均支付，占年薪总额的30%-50%。例如，某企业高管的基本年薪可能设定为100万元，其中每月固定发放约33万元。
高管薪酬总额主要包括以下几个部分：基本薪酬：这是高管薪酬的主要组成部分，通常基于职位、资历、公司的规模、职位的重要性、工作经验、教育背景以及公司的市场定位等因素确定，是高管固定收入的主要来源。
上市公司高管薪酬主要包括以下几个部分： 基本工资：这是高管薪酬的基础，按照合同规定给予。 津补贴：包括各种名目的补贴，例如交通补贴、通讯补贴等。 奖金：根据高管的工作业绩和公司的盈利情况，可能包括年终奖、绩效奖金等。
薪酬结构框架：绩效年薪为重要组成部分根据央企负责人薪酬管理制度，高管薪酬通常由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成。其中，绩效年薪与年度经营业绩直接挂钩，反映高管当期履职效果；任期激励则与长期目标完成情况相关，形成“短期+长期”的激励约束机制。
