公司转让中的工会关系（公司转工会分录）
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工会是否可以成为公司股东
工会是可以成为公司股东的，工会具有法人资格，具有法人资格的这些社会团体通常情况下都能够成为公司的股东，但所谓的工会股东实际上也就是员工持股。与此同时，相关的法律制度当中对公司的股东人数是有所控制的，所以公会持股也会有一定的难度。
法律分析：工会是可以成为公司股东的，工会具有法人资格，具有法人资格的这些社会团体通常情况下都能够成为公司的股东，但所谓的工会股东实际上也就是员工持股。与此同时，相关的法律制度当中对公司的股东人数是有所控制的，所以公会持股也会有一定的难度。
……从工会法的上述规定来看，工会具有法人资格，可以办企业，因此工会可以成为公司股东。上世纪90年代许多国有企业改制为公司时，都是由工会代表持股职工担任股东的。
法律分析：工会的钱可以投资，但必须是委托公司投资，收益归公司工会。工会没有民事主体资格，不可能成为股东，但可以委托公司，以公司的名义投资。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
法律分析：工会可以成为公司股东，工会具有法人资格，但值得注意的是，现行公司法中一些规定对工会多有限制。如现行《公司法》规定，非上市股份有限公司股东人数不得超过200人，有限责任公司股东不得超过50人。这一规定就给工会持股造成了极大的障碍。
工会持股是指公司内部设立的工会或工会委员会，代表持有公司股份的员工行使股东权利和承担股东义务。这种方式允许员工通过工会间接持有公司股份，从而参与公司的利润分配和决策过程。工会持股的成因 政策推动：在某些地区，政府为了推动公司内部员工持股，会出台相关政策允许以工会名义持股。
工会持股股权如何转让
**政府批复**：由当地主管部门批准同意撤销职工持股会或工会持股。（3） **职工表决**：召开全体职工大会或职工代表大会，就处理方案进行投票表决。（4） **签署协议**：各方签署股权转让协议或其他处理协议。（5） **获取批复**：取得当地体改办或其他主管部门的同意调整的批复。（6） **分配股权**：股权受让方支付对价后，按持股比例分配给职工，定价通常基于每股净资产。
作为股权持有者，工会的转让行为须遵守工会的内部规定与审批程序。同时，买方也需要对企业的财务状况、债务情况以及运营状况进行全面的尽职调查。在股权转让协议中，务必明确双方的权益、股权转让金额、付款方式与违约责任等细节。若涉及到国有资产的变动，更需执行相应的国资管理程序。
根据公司法的相关规定，若某位股东拟将所持有之股份进行转让给非本公司股东之外的人士时，须经过公司全体股东过半数以上表决通过方可实施。在上述情况下，该股东需以书面形式通知其余各位股东，以便各股东就股权转让事宜能够慎重考虑并做出决策。
股权转让须按照公司法及公司章程规定的程序进行，公司增资须经股东会三分之二以上表决权通过。股东变更后，应相应的修改公司章程，完成工商变更登记手续。《公司法》规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
就是员工持股，是指员工参加国企改制，并将经济补偿金或对企业的债权积极转股，从享有现金补偿或还债转为股权补偿或偿还的一种方式。改制企业职工可根据企业实际情况，按照有关规定，选择设立职工持股信托、通过持股公司持股、一股带多股、个人委托等方式进行职工持股。
工会持股的企业股权转让
1、**政府批复**：由当地主管部门批准同意撤销职工持股会或工会持股。（3） **职工表决**：召开全体职工大会或职工代表大会，就处理方案进行投票表决。（4） **签署协议**：各方签署股权转让协议或其他处理协议。（5） **获取批复**：取得当地体改办或其他主管部门的同意调整的批复。（6） **分配股权**：股权受让方支付对价后，按持股比例分配给职工，定价通常基于每股净资产。
2、工会持股企业的股权变更颇具挑战性。首先，必须明确工会入股的性质及协议内容。如合规且符合公司条款，则需遵循《公司法》等法律规章来处理股权变更事务。一般包括股东会议决、股权估值、及早告知其它股东并尊重他们的优先购买权等环节。作为股权持有者，工会的转让行为须遵守工会的内部规定与审批程序。
3、根据公司法的相关规定，若某位股东拟将所持有之股份进行转让给非本公司股东之外的人士时，须经过公司全体股东过半数以上表决通过方可实施。在上述情况下，该股东需以书面形式通知其余各位股东，以便各股东就股权转让事宜能够慎重考虑并做出决策。
4、直接转为员工持股：如金风科技，将职工持股直接转为员工直接持股，避开股权人数限制。少数员工持股：如海得控制、云海金属等公司，通过少数员工持股，简化上市操作。集中托管后上市：如泰和新材，在工会持股集中托管后，实现上市。
5、变更内容：经中共运鸿集团党支部委员会、公司股东大会、员工工会委员会及董事会四方审议批准，运鸿集团董事局主席李玉保将其持有的70%股权转让给中青宝上集团控股，员工工会委员会持股比例为30%。这一变更使得运鸿集团的股权结构发生了重大变化。
6、股权转让须按照公司法及公司章程规定的程序进行，公司增资须经股东会三分之二以上表决权通过。股东变更后，应相应的修改公司章程，完成工商变更登记手续。《公司法》规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
在员工不知情的情况下,将员工劳动关系与企业资产进行打包转移,合法吗...
1、原则上，企业整体转让或者称之为收购，只要符合法律规定，受法律保护。受让人或收购人应当继续履行与劳动者的劳动合同。但法律同时规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、在员工不知情的情况下，公司私自将企业托管空壳公司是违法的行为。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司必须履行公司登记手续，并按照法律法规的规定进行经营活动。私自将企业托管空壳公司，是违反公司法的规定，属于违法行为。
3、综上所述，劳务外包并不必然导致雇员劳动关系转移的法律后果。劳动关系的认定应当基于实质内容而非表面形式，且劳务外包合同本身并不具有直接改变劳动关系的法律效力。因此，在劳务外包关系中，企业应谨慎处理与员工之间的劳动关系问题，确保合法合规用工。
4、劳动关系转移员工可以拒绝。用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、如果劳动合同到期或因合法裁员导致员工离职，这是正常的。但是，如果单位在违背员工真实意愿的情况下转移劳动关系，这种行为是非法的。 如果员工的劳动合同被转移到第三方，员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求撤销原合同并获得相应的赔偿。
6、b公司不承认劳动关系的处理员工有权保护社保权益：员工对社保权益享有知情权、参与权和监督权。若a公司擅自转移社保关系，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
