外聘法人离职违约责任（外聘法人协议书）
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递交了辞职申请,可不可以要回
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这表明劳动者只要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。
你既然已经提出来辞职了，那你的辞职申请就是已经交到了相应的人手里了，要是你想要拿回来也是要他们去同意才可以的。
综上所述，向公司提交辞职申请后，一般不能撤回申请。因此，在做出这一决定前，劳动者应充分考虑并权衡利弊，以避免不必要的麻烦和损失。
同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
员工聘用合同协议书范本5篇
员工聘用合同协议书范本1 甲方___乡（镇） 负责人：乙方姓名___ 身份证号码__ _ _ 文化 程度___ 专业资质___ 根据《安徽省村卫生室改革 实施方案 》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同。
单位员工聘用合同协议1 编号：___ 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。 第一条：甲方聘用乙方从事___系（部）教学工作。
聘用合同模板1 甲方（公司主管签字）： 甲方电话： 乙方（应聘业务员签字）： 乙方身份证号： 本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。
用人单位聘用合同协议1 甲方（雇主）：___ 乙方（雇员）：___ 合同内容 乙方的服务内容：主要包括一日三餐（需要时加餐、制作肉食、鱼类、蔬菜等各种菜肴；买菜除外）；打扫室内卫生、清洗衣物（内衣除外）等日常家务；疾病护理及照顾老人做 户外运动 。
乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。 十聘用时间自___年___月__日至___年___月__日。 十未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。 十乙方辖区自___公里至___公里。 十本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。
销售外聘劳动合同范本的内容有哪些?
销售外聘 劳动合同范本 的内容有哪些？ 销售外聘劳动合同范本的内容有双方的基本信息、 劳动合同期限 、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和劳动纪律、 劳动合同变更 、解除、终止的条件等等。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。
三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 （四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
本合同不得擅自修改、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，双方盖章签字生效。
合同内容：应具体、明确，避免模糊不清的条款。双方权利义务：合同中应明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。违约责任：应明确违约责任，以便在发生违约行为时能够依法处理。合同期限：应根据实际情况确定，包括试用期、合同期限等。保密条款：如果外聘人员需要接触企业的商业秘密，合同中应包含保密条款。
劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
附件一《保密责任书》，均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。 甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。 乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。
外聘人员签什么合同
1、外聘人员签订的合同类型主要有以下几种：劳动合同：适用情况：适用于外聘人员与用人单位之间建立劳动关系的情况。法律依据：应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务。劳务派遣合同：适用情况：如果外聘人员是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的。涉及方：涉及劳务派遣公司、派遣员工和用工单位三方。
2、多数案例显示采用劳务派遣制从公开信息来看，多个地区的监委监察外聘人员采用劳务派遣制。例如，昆明市官渡区监察委员会的编外辅助人员，由用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，再由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。
3、对于第二类聘用的工作人员，从劳动关系认定来看应该没什么问题，符合《劳动合同法》规定的用工，应当签订劳动合同。
